层次

条件

待遇

第一层次

A

类

1.中国科学院院士
2.中国工程院院士

1.无偿提供190㎡左右住房一套，并享受安家费200万元；或提供一次性购房补贴300万元用于购买校外商品住房；
2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类2000万元以上（理科800万元以上），人文社科类500万元以上；配备办公和实验用房；
3.聘为教授一级、博士生导师，享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议薪资，具体标准协商确定；也可采用年薪制，薪资标准100-120万元/年；
4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建10人左右的科研团队，并配备工作助手和车辆；
5.配偶随调。

B

类

近三次中国科学院、中国工程院院士有效候选人。

1.无偿提供190㎡左右住房一套，并享受安家费150万元；
2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类1500万元以上（理科500万元以上），人文社科类300万元以上；配备办公和实验用房；
3.聘为教授二级、博士生导师，除享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议薪资，具体标准协商确定；
4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建10人左右的科研团队，并配备工作助手；
5.配偶随调。

第二层次

A

类

年龄在55周岁以下，符合下列条件之一者：
1.国家“万人计划”、“千人计划”入选者；

2.教育部“长江学者奖励计划”入选者；

3.国家自然科学基金杰出青年基金入选者；
4.人社部“百千万人才工程”入选者；
5.国家重点研发计划项目负责人和国家自然基金重大项目负责人。

1.无偿提供190㎡左右住房一套，并享受安家费120万元；；
2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类1000-1500万元（理科300-500万元），人文社科类200-300万元；配备办公和实验用房；

3.聘为教授二级、博士生导师，除享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议薪资，具体标准协商确定；对于国家“万人计划”、“千人计划”入选者，教育部“长江学者奖励计划”人选和国家自然科学基金杰出青年基金获得者可采用年薪制，薪资标准60-80万元/年；
4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建8人左右的科研团队，并配备工作助手；
5.配偶随调。

人才引进管理办法待遇简表（2022年）

层次

条件

待遇

第二层次

B

类

年龄在45周岁以下，成果突出，在第二层次A类人才项目评审中进入会评阶段者；或经考察符合相当于A类条件，45周岁前具有冲击A类人才潜力者。

1.无偿提供190㎡左右住房一套，并享受安家费100万元；
2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类500-1000万元（理科200-300万元），人文社科类100-200万元；配备办公和实验用房；

3.聘为教授二级、博士生导师，享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议薪资，具体标准协商确定；

4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建8人左右的科研团队，并配备工作助手；
5.配偶随调。

第三层次

A

类

年龄在47周岁以下，符合下列条件之一者：
1.国家“千人计划”青年项目入选者；

2.国家“万人计划”青年拔尖人才；
3.教育部“长江学者奖励计划”青年学者；

4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；

5.国家自然科学基金优秀青年科学基金入选者；

6.中国科学院“百人计划”入选者；
7.国家自然（社会）科学基金重点项目负责人。

1.无偿提供160㎡左右住房一套，并享受安家费80万元；

2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类200-400万元（理科50-100万元），人文社科类30-60万元；配备办公和实验用房；

3.聘为教授四级及以上岗位，参加教授职称特别评审、遴选博士生导师，享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议薪资，具体标准协商确定；对于国家“四青”人才，可采用年薪制，薪资标准为80万元/年；
4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队；
5.配偶随调。

B

类

年龄37周岁以下，成果突出，在第三层次A类人才项目评审中进入会评阶段者。或主持国家级项目1项（国家基金面上项目及以上层次），或拥有三年以上海外研究经历（不含求学时间），经考察符合相当于A类条件，40周岁前具有冲击A类人才潜力，且发表学术论文符合以下条件者：

1.工学为主学科：ESI高被引1篇且JCR一区2篇，或JCR一区4篇；

2.理学为主学科：ESI高被引1篇且JCR一区3篇，或JCR一区5篇，或JCR一区3篇且二区高影响因子的3篇（对于化学、材料科学与工程学科，需发表ESI高被引1篇且JCR一区4篇，或JCR一区6篇）；

3.哲学社会科学学科：SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载4篇，或CSSCI收录8篇。

1.无偿提供140㎡左右住房一套，并享受安家费60万元；

2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类100-300万元（理科40-80万元），人文社科类20-50万元；

3.聘为教授四级或副教授五级，参加教授或副教授职称特别评审、遴选博士或硕士生导师，享受国家规定的工资、福利等待遇；对于具备冲击“四青”人才条件者，可采取年薪制，薪资标准为不高于30万元/年；
4.配套专属的博士或硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队；
5.具备冲击“四青”人才条件者，以人事代理形式解决配偶工作。

人才引进管理办法待遇简表（2022年）

层次

条件

待遇

第四层次

A

类

年龄在43周岁以下，符合下列条件之一者：
1.省部级重点学科带头人；

2.省级青年科技领军人才或同等层次人才；

3.省级科技成果一、二等奖（不含协会奖）获得者（一等奖前三位，二等奖前两位）；

4.陕西省“千人计划”入选者或其它省份相应层次人才；
5.学科领军人才或第一层次人才科研团队核心骨干成员。

1.无偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费40万元；

2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类50-100万元（理科30-50万元），人文社科类20-30万元；根据需要配备办公和实验用房；

3.聘为教授四级或副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金后可参加特别评审副教授职称，享受国家规定的工资、福利等待遇；
4.配套专属的博硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建3-5人的科研团队，副教授加入科研团队。

B

类

年龄在35周岁以下，参与过国家级项目2项以上，成果突出，或拥有至少一年海外学习经历，或师从名导师，或主持国家自然（社会）科学基金1项，经考察，具有冲击A类人才潜力，且发表学术论文符合以下条件者：

1.工学为主学科：top期刊1篇且JCR一区1篇，或JCR一区3篇；

2.理学为主学科：top期刊1篇且JCR一区2篇，或JCR一区2篇且二区高影响因子的2篇（对于化学、材料科学与工程学科，需发表top期刊2篇且JCR一区1篇，或JCR一区4篇）；

3.哲学社会科学学科：SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载3篇，或CSSCI收录5篇。

1.有偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费60万元；

2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类50万元（理科30万元），人文社科类20万元；

3.聘为副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金后可参加特别评审副教授职称，享受国家规定的工资、福利等待遇；
4.配套专属的硕士生招生指标，加入科研团队。

第五层次

A

类

年龄在35周岁以下，成果突出，拥有至少一年海外学习经历，或师从名导师，且参与过国家级科研项目；并在核心期刊发表学术论文5篇（SCI 3篇或SSCI、CSSCI 2篇），化学、材料科学与工程学科，需发表top期刊1篇且JCR一区1篇，或JCR一区2篇且二区高影响因子的1篇。或主持国家自然（社会）科学基金1项。

1.有偿提供70㎡左右住房一套，并享受安家费30万元；
2.提供科研启动费：自然科学类25万元（理科15万元），人文社科类10万元；

3.聘为副教授七级，享受国家规定的工资、福利等待遇。

说明：第五层次人才签订三年聘用协议，三年内获批国家自然（社会）科学基金则兑现相关待遇，并转入事业编制；未获批基金，聘用期满协议自动解除。

B

类

年龄33周岁以下，成果突出，且参与过国家级科研项目，在核心期刊发表学术论文4篇（SCI 2篇或SSCI、CSSCI 1篇），化学、材料科学与工程学科，需发表JCR一区2篇，或JCR一区1篇且二区高影响因子论文2篇。

1.有偿提供70㎡左右住房一套，并享受安家费20万元；

2.提供科研启动费：自然科学类20万元（理科13万元），人文社科类8万元；

3.聘为副教授七级，享受国家规定的工资、福利等待遇。

备注：1.工学为主学科：安全科学与工程、矿业工程、土木工程、地质资源与地质工程、机械工程、信息与通信工程、测绘科学与技术、地理学、电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术等；

理学为主学科：化学、材料科学与工程、物理学、力学、数学、环境科学与工程、生物学等；

哲学社会科学学科：哲学、经济学、法学、文学、管理学、艺术学等。

2.对于三层次以上A类人才待遇包括但不限于以上内容，可采取“一事一议”的方式协商；

            3.对于引进后聘期内成果达到更高层次条件者，可申请调整兑现相应层次所对应的安家费和科研经费。